前端实习招聘总结
目的
梳理目标用户画像 、简化招聘流程，减少招聘成本，快速找到最合适的人。
招聘途径（找简历）
boss直聘、拉勾网、智联招聘、牛客网、猎聘网。
人事指引文档
理想流程
人事根据公司的前端人员画像进行邀约，发放远程面试的题目，包括性格测试的题目
远程做面试题，面试题重点考查JS的写法
面试题通过后，人事发放测试的题目，加微信和企业微信群
测试题目涉及到的技术点
Linux,nginx的使用和布署，git的使用。在阿里云学生专享上面购买ECS来布署应用：https://developer.aliyun.com/plan/grow-up?utm_content=se_1007161392
nodejs和webpack的使用
VUE的使用，切图查看效果，动画交互的细节处理，MOCK的使用，AJAX数据对接
通过非80端口对外显示，代码存放在gitee.com方便检查，代码编写录屏存入百度云盘
做的过程当中形成文档，文档以在线的方式提供：比如石墨，腾讯在线文档，WPS在线文档
实践后发现：此流程需要先出详细的操作指引文档，其中人事的工作量不变，仅技术工作量减少了一部分，人事那边不是很认可。
招聘流程对比
以前
boss直聘简历筛选 -> boss直聘沟通 -> 人事加微信 -> 人事发送2份测题+企业介绍 -> 候选人答题 -> 候选人微信发送职业测评答卷给人事，发送gitee网址给人事 -> 人事登记gittee链接在企业微信表格，备注是否合适 -> 人事联系技术去查看前端技术测题的答案 -> 技术通过gitee链接打开答案，下载候选人的答案到电脑查看 -> 技术在企业微信表格中备注是否合适 -> 人事邀约面试 -> 候选人登记基本信息 -> 人事打印简历和答题内容，人事面聊 -> 技术详细面聊 -> 发放offer -> 入职
现在
boss直聘简历筛选 -> boss直聘沟通 -> 人事加微信 -> 人事发送测题链接 -> 候选人答题 -> 答题完成自动推送通知 -> 人事看到通知进行评价 -> 技术看到通知进行评价 -> 领导收到企业微信通知，人事邀约面试 -> 候选人登记基本信息 -> 人事面聊 -> 技术简单面聊 -> 发放offer -> 入职
不足：
题目少、题型少且固定。
需要人工参与，人工手动评价。
防作弊机制不完善。
未来
v1.0.0
boss直聘简历筛选 -> boss直聘沟通 -> 加入企业微信群 -> 机器人自动发送测题链接和文案 -> 候选人答题 -> 答题完成后，系统自动评价（性格+技术） -> 系统自动推送通知 -> 领导收到企业微信通知，人事邀约面试 -> 候选人登记基本信息 -> 人事面聊 -> 技术简单面聊 -> 发放offer -> 入职
v2.0.0
社群推广引流在校学生-> 学生通过在线培训系统提升技术 -> 人工分析系统数据找到合适的人 -> 邀约面试 -> 人事面聊 -> 技术简单面聊 -> 发放offer -> 入职
v3.0.0
学生通过在线培训系统提升技术 -> 系统自动分析数据，一旦发现合适的人，自动推送 -> 邀约面试 -> 人事面聊 -> 技术简单面聊 -> 发放offer -> 入职
技术实现
牛客网在线考试系统
https://hr.nowcoder.com/console?#paper/%22action%22%3A%22addStep4%22%2C%22projectId%22%3A%2224103%22
优点：
用户流量
系统功能完整、答题体验较好
防作弊机制
不足：
导入题目不方便
太贵
功能脑图
代码地址
PC前端代码
#源码下载
git clone https://codeup.aliyun.com/5f009f6e6a575d7f23661045/questionnaire/frontend/survey-admin.git
#代码运行
cd survey-admin
git checkout develop
yarn install or npm install
npm run dev
Nodejs后端代码
#源码下载
git clone https://codeup.aliyun.com/5f009f6e6a575d7f23661045/frontend/nodejs2java.git
#代码运行
cd nodejs2java
git checkout master
yarn install or npm install
npm run dev
答题入口
评价入口
格式为：http://questionnaire.client.yun.kapboo.com/surveyExam/answer?id={id}
http://localhost:8080/surveyExam/answer?id=C0A124F2C81630055608678
http://questionnaire.client.yun.kapboo.com/surveyExam/answer?id=C0A124F2C81630055608678
前端测题答案
https://thoughts.aliyun.com/share/611b58d8846271001a0135ed#title=前端面试题目(答案)
优化方向
丰富题型和题目。
系统自动评价（性格+技术）。
前端培训前置，理想状态为在面试前就掌握了公司需要的技能。
增加用户反馈（确定是否好用）。
保存简历，方便查看。（待同人事沟通）。
不限制答题时间，目的是为了考察解决问题的能力。
增加考生学习新知识环节，例如要求部署linux、使用gitee、学会利用百度云保存录屏等。
共享和开源。
讨论点
流程优化的其他方向？
前端培训前置的方法？
线上测题完成后，出指引文档，一步步完成培训要求。
题目来源？建议从日常工作中摘录
大家关注/期待的提升方向？