招聘流程优化
目的
将招聘和培训流程前置，减少开发人员的招聘成本和培训成本。
尽可能的在邀请现场面试之前，就能通过线上笔试和面试，筛选掉不符合要求的应聘者。最大限度减少企业和应聘者双方的损耗。
第一阶段
实施条件
有面试相关指引文档、笔试题目（针对不同级别）、培训相关文档
主要关注的流程
人员需求
招聘渠道和流程
线上笔试，线上面试，性格测验
人员需求
对需求进行描述，并提供相关文档或资料给人事。
指导人事如何筛选简历，就是我们需要招什么学校，什么专业，什么性格，潜力怎么样，什么前端基础的人。
招聘渠道和流程（线上）
实习生：线上笔试，电话/视频面试，性格测验
校招：线上笔试，电话/视频面试，性格测验
0-2年社招：线上笔试，电话/视频面试，性格测验
3-5年社招：电话/视频面试，性格测验
目前主要为线上招聘网站获取简历，后续通过技能培训系统（待开发）获取。
参考有赞等公司的招聘流程，梳理属于公司的招聘流程，写相关文档描述招聘流程。
笔试流程
准备工作：
远程面试题的准备，包含：问卷题，开放性编码题，笔试答题要求录视频，笔试过程中的视频存百度云盘或是阿里云网盘，并把相应代码存入gitee（要求代码不要截图）。
再深一点的话，就是自己开通云linux服务器，布署nginx或是nodejs环境，测试是否理解AJAX数据交互。
第一阶段为人工阅卷。
需要相关操作文档指引应聘者进入笔试流程。
第二阶段
实施条件
开发并上线公司自己的线上培训系统。能将第一阶段的相关流程自动化，即抽象相关流程，做成考试系统。
该系统主要针对 初学者进行技能培训，能力晋级，职业规划指引等。
人员需求
通过系统筛选。
从公司的线上培训系统获取特定的符合要求的人员邀约面试。
笔试题
线上笔试，答题过程录视频。
系统自动评分。