数据创建流程
整体流程
具体操作流程
一、用户申请体验
申请入口：官网
功能需求：在官网增加人才评估系统的介绍和体验申请的入口。（详情请看官网的具体需求）
申请体验需填写的信息：
姓名
企业名称
手机号
验证码
二、数据初始化
1、创建企业
（1）整体流程
（2）具体操作
- 登录链股网络协作商业操作系统：
登录地址：http://suc.bd.yun.linkkap.com/user/index.jspx
账号：admin
密码：123456
- 打开运营支撑系统
- 打开商户管理
- 点击新增企业
- 填写企业信息
企业信息填写规则：
| 字段名称 | 填写规则 |
|---|---|
| 法人代表 | 用户在申请体验时填写的姓名 |
| 企业名称 | 用户在申请体验时填写的企业名称 |
| 法人代表手机号 | 由程序拟创造一个手机号，初始手机号设定为12100000000，每增加一个企业，法人代表手机号+1，若手机号在系统已存在，则继续+1 |
| 法人代表邮箱 | 由程序拟创造一个邮箱，格什为法人代表手机号@linkkap.com，例：12100000000@linkkap.com |
| 企业联系电话 | 用户在申请体验时填写的手机号 |
| 营业执照编号 | 与法人代表手机号相同 |
| 企业联系地址 | 填写用户在申请体验时的IP地址所在地 |
| 套餐 | 选择【人才评估体验套餐】 |
| 备注 | 留空 |
| 企业管理员手机号 | 与法人代表手机号相同 |
| 企业管理员邮箱 | 与大人代表邮箱相同 |
2、企业用户管理（组织架构和用户）
整体流程：
使用企业管理员手机号和后门密码登录商户层：
登录地址：http://cas.b.yun.linkkap.com/suc/user/login.html
账号为企业管理员手机号：
密码直接拿后门密码：
登录成功后进入【用户中心】子系统：
（1）创建角色
进入【角色管理】创建一个“人才价值评估管理员”角色：
角色名称：人才价值评估管理员
应用系统：诊断与评估
角色描述：留空
菜单：勾选一级菜单“价值评估”
操作完成后点击【保存】：
（2）录入部门
点击用户中心下的【部门管理】：
录入部门如下：
市场管理中心
- 运营部
营销管理中心
- 销售部
生产管理中心
- 生产部
产品研发中心
研发部
- 测试组
设计部
综合管理中心
人力部
行政部
财务管理中心
- 财务部
市场管理中心是一级部门，运营部是二级部门，操作时，添加同级部门右点击键调出操作按钮，点击【添加同级属性】，添加子级部门时点击【添加子级属性】，直至所有部门添加完成
（3）录入职位
点击用户中心下的【职位管理】：
新增职位：
| 标准职位名称 | 对应市场标准职位 | 所属部门 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 运营主管 | 运营主管 | 市场管理中心/运营部 | |
| 销售经理 | 销售经理 | 营销管理中心/销售部 | |
| 测试主管 | 测试工程主管 | 产品研发中心/研发部/测试组 | |
| 设计主管 | 设计专家 | 产品研发中心/设计部 | |
| 副总监 | 综合中心副总监 | 综合管理中心 | |
| 人事主管 | 人事组长 | 综合管理中心/人力部 | |
| 行政主管 | 行政部经理 | 综合管理中心/行政部 | |
| 财务经理 | 财务部经理 | 财务管理中心/财务部 | |
| 生产副经理 | 生产部经理 | 生产管理中心/生产部 |
备注直接留空，重复新增职位操作，直至所有职位录入完成。
（4）录入用户
打开用户中心下的【用户管理】，进行用户添加操作：
| 姓名 | 手机号 | 邮箱 | 标准职位 | 具体职位 | 入职日期 | 立即激活账号 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 李磊 | 从14100000000，下一位用户尾号加1，例如14100000001，依次类推 | 留空 | 运营主管 | 留空 | 当天 | 是 |
| 林致远 | 销售经理 | 否 | ||||
| 徐仲书 | 测试主管 | 否 | ||||
| 王金然 | 设计主管 | 否 | ||||
| 杨晓雯 | 副总监 | 否 | ||||
| 傅俊 | 人事主管 | 否 | ||||
| 陈文凯 | 行政主管 | 否 | ||||
| 张盈盈 | 财务经理 | 否 | ||||
| 冯松颖 | 生产副经理 | 否 |
重复添加用户操作，直至所有用户录入完成。只对第一位用户进行立即激活账号操作，其他用户不进激活。
接着给第一位用户（目前是叫李磊）进行角色设置
给第一位用户（目前是叫李磊）赋予“人才评估管理员”角色，选择所属角色后点击【保存】。其他用户不需要赋予角色。
3、创建岗位评估方案
主要流程：
使用链股顾问账号登录系统：
账号：13000000000
密码：123456
（1）进行企业关联
进入【企业管理】子系统：
进入关联企业管理，【新增企业关联】：
搜索在第一步中为体验用户创建的企业的名称，输入企业名称后点击右侧的【搜索按钮】，选择企业后点击【关联】。
（2）创建岗位评估方案
进入项目工具子系统：
进入价值评估-岗位评估，【新建岗位评估】：
选择企业：选择在第一步中为体验用户创建的企业
自动数据来源：无需选择
企业类型：服务型
价值链环节：全选
企业营收：50000000
企业总人数：200
职位信息：全选
示例：
选择完成后点击【下一步】
接着点击【保存】-【回到列表页】：
（3）提审/审核
将刚才创建的岗位评估进行提审：
找到刚刚创建的岗位评估记录，点击操作列下的【提审】
审核人选择当前账号：
回到岗位评估列表后找到刚刚提审的记录，点击【审核】：
审核结果选择“通过”：
（4）权限管理
回到岗位评估列表后，找到刚刚审核通过的记录，点击【权限管理】：
给第2步中创建的用户中的唯一一个有激活的用户赋予管理权限（目前名字是叫李磊）：
此时岗位评估方案创建完成。
4、创建人才评估方案
整体流程：
依然是使用顾问账号创建人才评估方案：
使用与第3步中创建岗位评估方案的链股顾问账号登录系统：
账号：13000000000
密码：123456
进入项目工具子系统：
进入价值评估-人才评估方案，点击【新建人才评估方案】：
需要建立2个人才评估方案：
方案1：
选择企业：选择第1步中创建的企业
评估方案名称：填写”人才评估方案1“
评估项目：全选
绩效评估方案设置：选择按职位与业绩表现评估
价值观行为自评：否
上级评估：否
终评代表：选择”李磊”
被评估人：全选
全部填写完成后点击【下一步】
点击【保存】
回到人才评估列表后，找到刚刚创建的人才评估记录，点击操作列下的更多-提审
审核人选择当前用户：
提审后回到人才评估列表，找到刚刚提审的人才评估记录，点击操作列下的【审核】：
审核结果选择”通过“：
此时即创建完成第一个人才评估方案，接着创建第二个人才评估方案：
方案2：
走创建方案1一样的流程：
点击【新建人才评估方案】进入创建：
选择企业：选择第1步中创建的企业
评估方案名称：填写”人才评估方案2“
评估项目：全选
绩效评估方案设置：选择按职位与业绩表现评估
价值观行为自评：是
上级评估：否
终评代表：选择”李磊”
被评估人：选择”李磊”
全部填写完成后点击【下一步】
上级评估人选择市场管理中心-运营部-李磊
选择完后点击【保存】
回到人才评估列表后，找到刚刚创建的人才评估记录，点击操作列下的更多-提审：
审核人选择当前用户：
提审后回到人才评估方案列表，找到刚刚提审的记录，点击操作列下的【审核】：
审核结果选择”通过“：
此时2个人才评估方案都创建完成了。
5、用户登录
用户申请体验时，给用户自动登录”李磊”的账号进入系统
李磊的账号登录系统可以使用手机号和后门密码登录。